dotsigma dans la presse

Journal Les affaires, Vol. LXXIII, No. 7, page 29, 17 février 2001
Un retour au pays difficile pour les employés globe-trotters

International Herald Tribune, September 25, 2000
Support is Crucial to Transition

Newsbreak, Vol. 6, No. 32, September 11, 2000
A different "type" of expatriate

Relocation Journal & Real Estate News, Vol. 14, No. 9, September 2000
Building the Bridge for a Successful Expatriation Process
 
 
 

                     Statistiques                                Dotsigma dans la presse
 

La tabelle ci-après présente un récapitulatif de statistiques extraites du projet de recherche MBA réalisé en 1999 par M. Pierre Haldemann. 

Malgré les insuffisances manifestes qui existent en expatriation, tous les expatriés disent qu'une affectation à l'étranger est une opportunité unique, qui permet d'acquérir une expérience très valorisante, qualifiée comme irremplaçable. 

Dès lors, en faisant appel aux services de dotsigma, vous aurez l'assurance que vos gestionnaires internationaux feront l'expérience d'un parcours plus harmonieux en découvrant les différentes phases du cycle d'expatriation. 

En plus, en faisant appel à nos services, votre compagnie réduira de façon substantielle le risque que les gestionnaires internationaux retournant de leur mission aillent travailler pour vos compétiteurs. En quittant votre compagnie, ces employés emporteraient avec eux leur expérience internationale nouvellement acquise, vous faisant perdre votre précieux investissement. 
 
 
 


 

Statistiques sur l'expatriation

Phase de
l'expatriation

Commentaire des expatriés

% de l'échantillon
en accord

Motivation

 

Le défi était la motivation primaire 

31%

L'aventure était la motivation primaire

27%

L'argent était la motivation primaire

4%

Sélection

 

Sélection basée sur compétences techniques

46%

Pas au courant de critères de sélection

20%

Le processus de sélection était rigoureux

8%

Préparation

 

Ne savait pas à quoi s'attendre avant le départ

50%

Aurait souhaité une préparation interculturelle

50%

N'a pas eu assez de temps de préparation

31%


 
 

Mission
 
 

 

Aurait souhaité plus de support en début de mission

61%

Beaucoup de travail et de nombreuses heures 

54%

S'est senti isolé les premiers temps

50%

L'adaptation était plus difficile pour la conjointe

50%

Était surpris des différences culturelles

42%

 
 
 

Réintégration
 
 

 

La compagnie n'a pas fourni suffisamment d'assistance 

65%

Espérait que l'affectation internationale soit bénéfique en terme de promotion 

58%

Le retour était plus difficile que l'aller

50%

Était satisfait des éloges de la compagnie

50%

La compagnie n'a pas été suffisamment reconnaissante pour la tâche accomplie

46%

Se sentait comme dégradé et sans valeur

38%

La réintégration était stressante

27%


 

 

 

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