La mission de dotsigma consiste à aider les compagnies multinationales à développer et garantir leur investissement en ressources humaines internationales.

Nous sommes loin de prétendre qu'un échec en expatriation est inévitable. Cependant, moyennant un investissement initial ciblé dans l'établissement d'un processus rigoureux et d'une préparation autant professionnelle que sur mesure de vos futurs expatriés, dotsigma peut vous aider à minimiser les risques. Votre compagnie pourra ainsi réduire de façon substantielle les coûts exorbitants associés à un échec en expatriation.

Afin d'atteindre ces objectifs, dotsigma peut aider votre compagnie à développer des stratégies, définir des procédures et rédiger des règlements, dans le but de créer un processus d'expatriation transparent, constant et impartial.

L'élément clef d'une mission à l'étranger restera toujours l'employé. C'est en effet de lui que dépendra en grande partie la réussite d'un projet international. C'est pour cette raison que dotsigma attache énormément d'importance à la sélection et à la préparation de futurs expatriés, afin de mettre toutes les chances de leurs côtés pour qu'ils puissent mener à bien le mandat qui leur aura été confié. À l'époque dans laquelle nous vivons, personne ne peut se permettre d'ignorer le phénomène de la mondialisation. Cependant, malgré que les compagnies œuvrant à l'échelle mondiale soient devenues monnaie courante, un nombre croissant de recherches semblent suggérer que la gestion du capital humain international n'est pas toujours adéquate. Si l'on accepte le fait que la gestion des ressources humaines est probablement la tâche la plus difficile à l'intérieur d'une entreprise, il est peu étonnant que l'élément international ne fasse qu'accentuer les défis livrés aux mains des professionnels de cette fonction.

Selon les statistiques consultées, le taux d'échec des expatriés varie entre 15% et 70%. Même si l'on considère le chiffre inférieur, les conséquences d'une expatriation qui se termine mal restent pour le moins coûteuses pour les compagnies. Un seul échec coûte en moyenne 375'000 $ à la compagnie, et cela, sans tenir compte du tort infligé à l'image corporative. De plus, pour l'employé, un échec à l'international est souvent synonyme d'un bouleversement de carrière.

Parmi les expatriés qui ont mené leurs missions à bon terme, 25% d'entre eux quittent leur compagnie durant la première année qui suit leur retour. Ce phénomène représente une perte considérable pour les entreprises qui n'ont pas su mettre à profit tout le savoir et l'expérience qu'un expatrié aura accumulés durant son mandat.

Ne laissez pas s'envoler votre précieux investissement en ressources humaines internationales! Faites appel aux services de dotsigma.